Gestão humanizada é caminho para empresas da RMC obterem resultado

• Por Da Redação

  24 de agosto de 2025, às 09h 11

Tema é o foco do evento Dia de Inovação em RH, que será realizado na próxima quinta-feira (28), em Campinas, com palestra filosófica sobre urgência contemporânea de se humanizar as relações de trabalho e potencializar colaboradores

A gestão humanizada, que prioriza o bem-estar e desenvolvimento dos colaboradores, pode levar à redução de doenças ocupacionais, ao aumento da produtividade e dos lucros nas empresas. A afirmação é do consultor Felipe Amaro, diretor da FATD Consultoria e Gestão Empresarial, que prepara o 2º HRID (Human Resources Innovation Day), que reunirá lideranças e profissionais de RH (Recursos Humanos) da RMC (Região Metropolitana de Campinas). 

O evento será no dia 28 de agosto, no Espaço 301 Eventos, em Campinas, a partir das 19h. Os ingressos podem ser adquiridos neste link: https://www.sympla.com.br/evento/rh-human-resources-innovation-day-hrid/3053721?referrer=www.google.com.

Neste ano, o tema é “A urgência contemporânea de se humanizar a gestão de pessoas – Como a filosofia pode contribuir para o alcance de resultados organizacionais.” Para abordar o assunto, a FATD convidou o filósofo, escritor e apresentador Fernando Moraes, autor de nove livros, dentre eles “A Arte de Pertencer”, “O que te move”, “Tempo de Ser” e “A Alma Secreta das Palavras”. A apresentação do evento será do ator e empresário Luciano Szafir.

Fernando Moraes: filósofo e escritor se consolida entre filosofia e mundo corporativo

Segundo Amaro, ao criar um ambiente de trabalho mais humanizado, as empresas podem diminuir a incidência de faltas, a rotatividade de pessoal e os custos relacionados à saúde dos funcionários. Além disso, a gestão humanizada promove a motivação, o engajamento e a satisfação dos trabalhadores, o que se reflete em um melhor desempenho e resultados.

“A maior parte das doenças emocionais e psicossomáticas que estão aparecendo, atualmente, são reflexo da falta de organização e gestão humanizada nas empresas. Há pesquisas que mostram, por exemplo, que 30% dos acidentes de trabalho estão relacionados ao estresse, que gera falta de atenção, e a falhas na comunicação interpessoal entre lideranças e liderados”, observa o especialista em recursos humanos.

A boa notícia é que esse cenário acende um sinal de alerta nas organizações que, nos últimos anos, estão em busca de soluções para ampliar o bem-estar dos colaboradores no ambiente de trabalho, na tentativa de construir uma relação em que todos ganham. E é para contribuir com essa jornada de renovação que a FATD traz aos gestores a palestra de Moraes, que se consolida como uma das vozes mais relevantes na conexão entre filosofia e mundo corporativo.

“Corporações bem-sucedidas no mundo conseguiram atingir seus resultados, melhoraram seu desempenho de meta e lucro apostando nas pessoas. Deram oportunidade para os colaboradores desenvolverem seus potenciais e talentos. A filosofia pode ajudar as empresas a pensarem a gestão de pessoas revisitando o conceito de humanização nas relações de trabalho, tendo o humano como protagonistas de seus resultados. Empatia, solidariedade, alteridade e generosidade, são valores essencialmente humanos para se pensar o mundo do trabalho contemporâneo. É sobre isso que vamos refletir”, adianta o filósofo.

COLABORADORES FELIZES SÃO MAIS PRODUTIVOS E ADOECEM MENOS 

A falta de gestão humanizada gera prejuízos ao trabalhador, às empresas e à sociedade em geral. De acordo com a OIT (Organização Internacional do Trabalho), afastamentos causados por doenças e acidentes de trabalho representam perda média anual de 4% para o PIB mundial (Produto Interno Bruto). No Brasil, essa porcentagem equivale a aproximadamente R$ 468 bilhões/ano. Mas é possível mudar esse cenário, segundo Amaro.

“A empresa que quer ter uma ampliação no faturamento por meio do esforço dos colaboradores, precisa transformar o RH em um parceiro de negócios, com autonomia, para que possa ter uma visão da organização como um todo e passe a trazer soluções assertivas para cada setor. O investimento no capital humano é a principal inovação que as empresas devem fazer e queremos mostrar os caminhos para essa transformação nesse evento”, assinala o diretor da FATD.

No dia a dia, isso significa colocar em pauta temas como qualidade de vida, segurança no trabalho, saúde mental, autoconhecimento, treinamentos, além de voltar a atenção para pequenos detalhes que possam interferir no bem-estar do trabalhador e atrapalhar a entrega de resultados.

“Se numa empresa os colaboradores do administrativo reclamam muito de dor nas costas, por exemplo, é preciso verificar se as cadeiras estão adequadas e substituí-las, se necessário. É um RH estratégico, com funções para além de fazer folha de pagamento, que deve ter essa visão e passar para a empresa”, exemplifica o especialista.

O retorno do investimento é percebido em pouco tempo. “Estudos comprovam que colaboradores felizes são 20% mais produtivos. O olhar empático da empresa garante a entrega de melhores resultados, diminui o estresse, o funcionário se sente pertencente a organização e quer permanecer nela. Tudo isso, reflete na relação das empresas com os clientes e, claro, no faturamento”, assinala Amaro.