Desktop lança programa e vagas para mulheres e pessoas LGBTQIAPN+
Com o intuito de diversificar seu time técnico de
instalação, a Desktop, empresa de telecomunicações presente em mais de 200
cidades de São Paulo, com unidades em Sumaré e Nova Odessa, lança o programa
“Diversidade em Campo”. Por meio do incentivo à formação profissional e
abertura de vagas, o projeto é mais uma das ações de inclusão da companhia e
busca elevar a presença de mulheres e pessoas LGBTQIAPN+ em todas as suas áreas
e atividades.
Para isso, a Desktop conta com a parceria do Senai Unidade
Sumaré, que fornecerá gratuitamente aos participantes o curso de Instalação e
Reparo de Fibra Óptica para formar os futuros talentos que preencherão as 20
vagas abertas para esse programa educacional. Para a diretoria de Gente &
Gestão, ESG e Integrações da Desktop, Gustavo Redondo, é uma oportunidade de elaborar
uma iniciativa completa, voltada à promoção e valorização da pluralidade de
vivências, realidades e perfis. “Escolhemos o Senai como parceiro por ser uma
das maiores instituições de ensino profissionalizante do país”, detalha o
executivo. “A organização tem um histórico forte, e será o ambiente ideal para
oferecer aos alunos uma formação sólida e que respeita as suas
particularidades”, complementa.
Além disso, a Desktop também se uniu ao Centro de Referência
LGBT de Campinas, o primeiro serviço público governamental do país a dar
assistência a essa comunidade, que apoiará a divulgação do curso, incentivando
a participação qualificada. O curso será aberto e disponível para todas as
pessoas da região que queiram se desenvolver profissionalmente e buscar uma
oportunidade no mercado de trabalho.
O “Diversidade em Campo” será realizado no contraturno, período que possibilita aos participantes conciliar a rotina profissional com as atividades educacionais. A iniciativa se sustenta em três pilares: capacitação, vagas afirmativas e ampliação da representatividade. “A ideia é fortalecer a cultura de valorização e formação de pessoas que construímos continuamente dentro da empresa e agora, com o Diversidade em Campo, estender esse compromisso também para pessoas de fora da organização, alcançando as comunidades onde atuamos”, afirma Gustavo, que mantém sob sua gestão as iniciativas de diversidade e inclusão.
TREINAMENTOS TÉCNICOS
Os alunos participarão dos treinamentos técnicos padrão da
empresa, que incluem temas como segurança do trabalho, primeiros socorros,
noções básicas de eletricidade, telecomunicações e redes de computadores
aplicadas à instalação e manutenção de equipamentos. Além disso, receberão
capacitações voltadas ao atendimento ao cliente, comunicação efetiva,
diversidade e inclusão. A proposta é preparar os futuros profissionais para
lidar com situações em que esses aspectos estejam presentes no ambiente de
trabalho ou durante o atendimento a clientes.
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